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聚焦“三個年” | 瀛湖鎮以考促進干部作風大提升
2023-08-16  來源:本站原創

本網訊(通訊員 吳亞君 張林月)只有干部出力,才能帶來發展出彩。自2022年2月“三亮三評三運用”績效考核在瀛湖鎮試點運用以來,進一步激發了廣大干部干事創業的熱情,瀛湖鎮也迎來了區對鎮目標責任考核優秀的等次。fTs安康新聞網

如何設立科學的評價體系以及加減分細則,這是自“三亮三評三運用”試點工作開展以來,瀛湖鎮黨委、政府最重視的問題,同時也是各位干部關注的焦點。fTs安康新聞網

為確保指標設置的合理性,瀛湖鎮通過部門討論、談心談話、發放問卷等方式不斷征求各位干部意見,先后多次動態修改指標。目前,圍繞擔當盡責、創新創優、破解難題、甘于奉獻、綜合能力等方面,細化形成了瀛湖鎮績效考核量化指標,共形成加分項18項,減分項21項。fTs安康新聞網

“既有部門人人參與分值,也有個人表現考核分值,既有平時工作分值,也有年終考評分值,確保加分加到實處,扣分扣到明處,分分靠實績,分分有依據。”瀛湖鎮主要領導表示。fTs安康新聞網

化解信訪積案雖難,但卻關乎群眾訴求。2023年第二季度,由于成功化解一起信訪訴求,瀛湖鎮黨委副書記楊杰在考核中收獲了喜悅。雖然時間長,耗費精力多,多次調解,但用他的話來說:“這分數和難度可是成正比的。”因為這項工作完成得好,他獲得了3分的加分。但同時因為審核所分管部門干部工作實績逾期,被扣了12分,和普通干部一樣,“三亮三評三運用”考核辦法適用于除鎮黨委書記、鎮長以外的科級領導干部。fTs安康新聞網

干部的加減分明細表折射出“三亮三評三運用”對工作的推動,對重難點問題的解決,對干部干事創業熱情的激勵。雖然連日高溫,但干部們抓落實的決心卻不減。“雖然是我們的本職工作,但此項工作納入‘三亮三評三運用’加分項,我們干事的積極性很足!”對于包村干部來說,加分代表著對他們工作的認可。fTs安康新聞網

“熬一熬,到點就上”“晉升總會輪到我……”過去,每逢晉升,免不了有人論資排輩,但如今卻變了。排名不僅僅意味著面子問題,更多還體現在結果運用上。“三運用”就是將考核結果運用到評先評優、提拔使用、獎金分配上。fTs安康新聞網

從2022年以來,瀛湖鎮先后選拔15名優秀年輕干部充實到站辦所正副職崗位,提拔2名干部到科級領導班子隊伍,真正實現老實人不吃虧,讓吃苦者吃香,優秀者優先,有為者有位。fTs安康新聞網

為激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為,營造勇于負責擔當、爭相干事創業的濃厚氛圍,瀛湖鎮還推出干部風采展示榜,一季度一更新。“干部還是這批干部,但干事的狀態和結果不一樣了。通過‘三亮三評三運用’績效機制的運用,干部們的工作積極性得到很好的保護,工作有了動力,全鎮各項工作也在穩步推進。”瀛湖鎮黨委書記寇小衛說。 fTs安康新聞網

(責編:殷婷)
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